高盛开始在香港“抢人”

▲文 | 失业君小编 图 | Nitin Sharma

“香港投行再次响起扩招号角，高盛暑期实习生转正率飙升至90%，背后是港股IPO市场的强劲复苏和全球资本对中国资产的重新配置！”

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“香港办公室正在扩大招聘。”高盛亚太区负责人近期公开表示，全球资本流动的讨论焦点已转向中国市场，高盛将加快扩招步伐，以应对不断增长的业务需求。

数据显示，截至今年7月，高盛主导参与的首次公开发行和股票增发交易总额高达56亿美元（约合人民币400亿元），当中不乏宁德时代、蜜雪冰城、古茗、布鲁可等明星公司。

打开领英，高盛在香港的职位招聘列表正在变长。投资银行部门的中国咨询业务分析师、TMT领域分析师，以及资产财富管理部门金融分析师等，30余个职位正虚位以待。

高盛亚太区（除日本外）总裁施南德（Kevin Sneader）坦言，因业务量提升，高盛正扩大香港招聘，步伐已较一年前加快。

最具说服力的细节是，高盛香港的暑期实习生转正率从往年50%一口气提升到90%，几乎开启“抢人”模式。投行历来将实习生项目作为筛选人才的重要渠道，如此高的转正率充分表明业务需求的急剧增长。

高盛并非个例。摩根士丹利推出了“快速晋升通道”，员工在短短两年内便可升至Associate。中资券商则更加直接，华泰、中金等直接砸出“签字费”争抢VP级别的保荐人。

随着招聘需求激增，投行薪资也水涨船高。某国际猎头公司董事透露，自今年3月起，单单港股IPO团队的职位数量就比去年全年增加了一倍之多。

薪酬包普遍上调20%-30%，VP以上级别的现金部分甚至可以进行协商。中资券商HR负责人表示，只要拥有保荐人签字权并且具备两年工作经验，年薪便可轻松达到120万港币起步。

不仅投行在疯狂抢人，与之相关的律所、会计所等泛投行企业也一改往日的裁员态势，纷纷加入这场人才抢夺大战。

毕马威、德勤在今年上半年新招的审计与税务人员各自超过200人，几乎接近去年全年的招聘水平。安永甚至将部分咨询线的员工临时抽调到IPO项目组，以填补人员缺口。

这场抢人大战的背后，是爆发式增长的IPO项目。据相关数据显示，今年上半年港股市场一片火热，新上市企业数量达到43家，相较于去年同期增加了13家，增幅高达43.33%。

募资总额更为惊人，达到1273亿港元以上。其中，宁德时代在港股上市首发募集资金超过410亿港元，刷新纪录，成为今年以来港股IPO募资金额的榜首，同时也是全球范围内今年以来最大规模的IPO募资项目。

高盛在今年香港IPO市场表现尤为出色。香港6起规模超10亿美元的IPO发行中，仅高盛一家便主导了5起，成为亚洲（除日本）股票资本市场排名第一的投行，也是香港IPO发行中排名第一的国际投行。

香港IPO市场的回暖并非偶然，而是多重利好因素共同作用的结果。

中国持续推出的经济利好政策，以及中国科技的发展让全球投资者对中国资产的关注度升温。人们正在意识到离岸中国市场将有大量机会。

港交所推出“科企专线”和保密申报，特专科技公司最快6个月挂牌。香港证监会与港交所对市值≥100亿港元且合规记录良好的企业，审批时间压缩至30个工作日。

资金回流与流动性也是重要因素。今年5月，金管局罕见大幅注资，以对冲宁德时代等巨无霸IPO的流动性需求。恒生指数年内涨20%，恒生科技指数涨19%，市场回暖带动新股“赚钱效应”。

除投行业务外，高盛在亚洲的财富管理业务也在稳步扩张。高盛集团计划在亚洲增聘员工，以满足该地区日益增多的家族理财室和超级富豪的需求。

此次招聘热潮的到来尤其令人感慨，因为就在不久前的2022-2023年，香港投行还笼罩在裁员的阴霾中。

高盛、大摩、瑞信等外资行轮番裁员，高盛去年一度裁掉亚洲投行部约三分之一人手。然而，2025年春节过后，画风开始突变。

与IPO项目相关的猎头、投行、律所、会计所等泛投行企业一改往年“裁员态势”，不仅不再大规模裁员，甚至开始重金抢人。

一位外资行董事总经理笑言：“现在内部讨论的是‘如何留人’，之前谁裁得越多，今年谁招聘做得越积极。”

外企君小编观察认为，高盛历来被视为行业风向标，此次大规模招聘可能预示着金融市场新周期的开启。

香港交易所集团行政总裁指出，面对当前复杂的全球局势，越来越多的外资正在通过香港投资中国资产以实现多元化配置，中国资产正在从数年前外资口中所谓的 “不能投资”变成“不能不投资”。

二级市场的效应渐渐传导至一级市场，变化开始浮现：募资及投资端的数据均有所回暖。根据清科研究中心统计，2025年上半年我国股权投资市场共有2172只基金完成新一轮募集，投资案例数5612起，同比上升分别为12%、21.9%。

更多企业正在排队等待上市。截止2025年8月底，A股已受理约180家企业，较2024年同期大幅增长459%，当中不乏沐曦集成电路、摩尔线程等超级独角兽。

不仅投行，与之相关的律所、会计所等泛投行企业也加入了这场人才争夺战。毕马威、德勤今年上半年新招人员各超200人，接近去年全年水平；安永甚至将部分咨询线员工临时抽调到IPO项目组。

外资正在通过香港投资中国资产以实现多元化配置，中国资产正在从数年前外资口中所谓的“不能投资”变成“不能不投资”。这种转变意味着，香港国际金融中心地位正在进一步增强，新一轮发展周期已经开启。